Молодые специалисты как индикатор развития экономики

Выпускников вузов без опыта работы принимают сегодня две трети российских компаний. Правда, чаще всего их берут на позиции ИТР, сообщили РОСВУЗу в исследовательском центре компании Superjob. В то же время молодым специалистам сегодня рады 68% российских организаций, а не берут на работу выпускников вузов лишь в каждой четвертой компании.

Подобная ситуация, подчеркивают исследователи, характерна для благоприятных периодов на рынке труда. Так, в посткризисном 2009 году молодых специалистов принимали на работу лишь 54% компаний, затем фиксировался ежегодный прирост числа работодателей, лояльных выпускникам, до 72% в 2013 году. И вновь снижение в период 2015—2017 годов. до 60—62%.

Чаще всего выпускников вузов сегодня готовы принять на позиции инженеров (15% работодателей, принимающих на работу молодых специалистов). Должности менеджеров по продаже и работе с клиентами открыты для выпускников без опыта работы в 14% компаний, продавцов — в 13%, ассистентов и помощников различных специалистов — в 11% организаций. Каждый десятый работодатель принимает вчерашних студентов на любые стартовые позиции. Вакансии квалифицированных рабочих открыты в 8% компаний, разнорабочих — еще в 7% предприятий. Столько же работодателей (7%) готовы принять молодых специалистов в call-центры. Позиции стажеров, секретарей и бухгалтеров открыты для выпускников вузов в 5% компаний. 4% работодателей берут молодых специалистов на работу поварами или предлагают различные должности с предварительным обучением. Еще 4% — IT-специалистами. Позиция менеджера по персоналу открыта в 3% компаний. На вакансии администратора, водителя или курьера выпускников вузов готовы принять по 2% работодателей.

Переориентация экономики и последствия демографической ямы 90-х годов будут способствовать повышенной востребованности молодых специалистов в течение нескольких ближайших лет, утверждают специалисты.